Urząd Miejski w Lubieniu Kujawskim

Uchwała nr XIX/77/2008RMz dnia 21 lutego 2008w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli, określenia stawek wynagrodzenia zasadniczego, wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród, a także wysokość wraz ze szczegółowymi zasadami przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91 „d” ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)

Uchwała nr XIX/77/2008
RM
z dnia 21 lutego 2008

w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli, określenia stawek wynagrodzenia zasadniczego, wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród, a także wysokość wraz ze szczegółowymi zasadami przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91 „d” ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.)


uchwala się, co następuje:
 
 
§1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Lubień Kujawski, zwany dalej regulaminem, który określa:
1.      wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków;
2.      szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw;
3.      wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze;
4.      wysokość oraz szczegółowe zasady wypłacania dodatku mieszkaniowego.
 
 
Postanowienia wstępne  
 
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

rozporządzeniu – Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku  w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków  przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U z 2005 r Nr.22 poz.181 ze zm.)
ustawie – ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 Nr.97 poz 674 ze zm);
wynagrodzeniu zasadniczym – należne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze;
szkole- należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum i przedszkole, dla której organem prowadzącym jest Gmina Lubień Kujawski;
dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 4;
nauczycielach – należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt 4;
Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Lubienia Kujawskiego.  
 
§ 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.
 
 
Dodatek za wysługę lat  
 
§ 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust 1 ustawy;

Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia;
Dodatek przysługuje: 1) począwszy  od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
            2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło 
            od pierwszego dnia miesiąca.

Dodatek przysługuje: 1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej,
            2) za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego       
             sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, a za które 
             nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.  
 
Dodatek motywacyjny  
§ 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6         rozporządzenia. Ustala się środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości 30 złotych miesięcznie w przeliczeniu na pełne etaty nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.

Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora) i jakości pracy szkoły.
Przy ustaleniu dodatku motywacyjnego dla nauczyciela bierze się pod uwagę: 1)      indywidualne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze;
2)      wymierne efekty świadczonej pracy;
3)      podwyższanie kwalifikacji zawodowych zgodnie z potrzebami szkoły;
4)      zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, ze szczególnym uwzględnieniem:
                  a) udziału w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
      b) udziału w pracach komisji przedmiotowych i innych;
      c)opieki nad  samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
         działającymi na terenie szkoły;
      d) prowadzenia lekcji koleżeńskich, przejawiania innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;
      e) aktywnego udziału w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
5)      co najmniej dobrą  ocenę pracy z ostatnich 5-ciu lat.

Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły bierze się w szczególności pod uwagę: 1) osiągnięcia szkoły w zakresie realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
2) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych określonych w budżecie
    szkoły;
3) dbałość o estetykę pomieszczeń i otoczenia szkoły;
4) racjonalną politykę personalną;
5) podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem szkoły;
6)  co najmniej dobrą ocenę pracy z ostatnich 5-ciu lat.

Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor szkoły w granicach przyznanych szkole środków finansowych, nie więcej jednak niż 30% jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek motywacyjny dyrektorowi przyznaje Burmistrz uwzględniając wymogi, o których mowa w ust. 4 i 5 .
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 6 m-cy.
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.  
 
Dodatek funkcyjny  
§ 6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2, ustala się według tabeli.
4. Przy ustalaniu wielkości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:
1)liczbę uczniów ( wychowanków) i oddziałów:
 
Lp.
Stanowiska kierownicze
 
Stawki dodatku funkcyjnego w złotych
1.
2.
3.
4.
Dyrektor szkoły liczącej do 6 oddziałów
Dyrektor szkoły liczącej od 7 do 16 oddziałów
Dyrektor szkoły liczącej więcej niż 16 oddziałów
Wicedyrektor szkoły
160-    470
290-    760.
380-    1.700
260-     850
 
5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołu ustalana jest z uwzględnieniem łącznej liczby oddziałów w zespole.
6. Dodatek funkcyjny dla dyrektorów przyznawany jest przez Burmistrza na okres pełnienia funkcji  w granicach określonych w tabeli.
7.Dodatek funkcyjny dla wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoły na okres pełnienia funkcji.
 
 
§ 7. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, który wynosi miesięcznie:
      1) wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego , którego wysokość uzależniona jest
           od liczby uczniów w klasie (oddziale) i wynosi :
              a)przy liczbie do  10 uczniów  – 35 zł miesięcznie,
              b)przy liczbie od 11-20 uczniów – 40 zł miesięcznie,
              c) przy liczbie  powyżej 20 uczniów  - 50 zł miesięcznie,
      2) opiekun stażu – 25 zł;
      3) doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant – 10 zł.
Dodatek funkcyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor.
 
§ 8. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust. 6 i 7 oraz w § 7 niniejszego regulaminu , powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i stanu nieczynnego w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowisk, wychowawstwa lub funkcji, z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Nauczyciel – opiekun stażu nie otrzymuje dodatku, o którym mowa w § 7 pkt 2 w przypadku nieobecności nauczyciela stażysty trwającej dłużej niż miesiąc.
4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za  każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 
Dodatek za warunki pracy  
§ 9. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach określonych w odrębnych przepisach.
2. Dodatek za pracę w warunkach trudnych przysługuje:
- nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych – w wysokości 5%
wynagrodzenia zasadniczego,
-  za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do 
  kształcenia specjalnego – w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego,
- za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach specjalnych – w wysokości 5 %
wynagrodzenia zasadniczego,
            - za  prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych  z dziećmi i młodzieżą
              upośledzonymi  umysłowo w stopniu głębokim – 5 %   wynagrodzenia zasadniczego.
 
3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć, proporcjonalnie do liczby godzin zrealizowanych w takich warunkach w stosunku do liczby godzin obowiązkowego, tygodniowego wymiaru godzin.
 
4. Wysokość dodatku za uciążliwe warunki pracy, o których mowa w § 9  pkt 1 ,2 i  3 rozporządzenia jest równa odpowiedniej stawce dodatku za trudne warunki pracy   powiększonej o 1% wynagrodzenia zasadniczego za każde dziecko którego rodzaj i stopień niepełnosprawności określony jest odrębnymi przepisami.
5. Dodatek za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor, dla dyrektora – Burmistrz.
6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
 
 
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw  
 
§ 10. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy  wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizował zajęć z powodu:
1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego;
2) rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia;
3) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku  z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki lub imprezy, które zostały ujęte w planie pracy szkoły traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.
6. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określonych w art. 42 ust 3 ustawy pomniejszony o „1/5” tego wymiaru ( lub „1/4”, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień  ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym .
7. Dyrektor może realizować godziny ponadywmiarowe w wymiarze zatwierdzonym w arkuszu organizacyjnym danej szkoły.
 
 
 
 
§ 11. 1. Wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w § 10.
2. W razie doraźnego zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie wg zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
3. Dyrektorowi oraz wicedyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin doraźnych zastępstw.
4. Doraźne zastępstwo może być realizowane przez nauczyciela, który w tym czasie nie realizuje własnych godzin dydaktycznych wynikających z organizacji.
 
 
 
§ 12. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 10 i § 11 , przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
 
§ 13. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
 
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród  
§ 14. 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze mające charakter uznaniowy.
2. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli, w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli , planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym, że:
1) 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły;
2) 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza .
3. Nagroda o której mowa w ust. 1  może być przyznana nauczycielowi, który spełni odpowiednio co najmniej trzy z następujących kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
    a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne;
    b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod
nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji;
    c) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału z zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów ( zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich;
   d) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z
uczniami mającymi trudności w nauce;
   e) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe;
    f) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce        przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach;
    g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe;
    h) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i
młodzieży;
2) w zakresie pracy opiekuńczej:
    a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub
życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych;
    b) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów  
patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i  
alkoholizmu;
    c) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony
zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie
zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania
społecznego dzieci i młodzieży;
    d) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy
współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami.
3) w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
    a) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących
pracę w zawodzie nauczyciela.
4. Przyznawanie nagrody dyrektorowi szkoły uzależnione jest od spełnienia co najmniej trzech warunków określonych w ust. 3 oraz od efektów w zakresie:
    a) bardzo dobrej organizacji pracy szkoły;
    b) dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez inicjowanie różnorodnych działań
rady pedagogicznej;
    c) umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi;
    d) wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły.
5. Wnioski o nagrodę Burmistrza lub Dyrektora mogą składać:
1) organy szkoły,
2) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,
3) organizacje związkowe.
6. Wnioski o których mowa w ust. 5 należy składać do 20 września każdego roku i winny one zawierać :
    a) imię i nazwisko oraz stanowisko nauczyciela , nazwę szkoły , staż pracy  oraz
przyznane mu wcześniej nagrody i odznaczenia,
    b) szczegółowe uzasadnienie wniosku o przyznanie nagrody,
    c) opinię zakładowej organizacji związkowej , do której kandydat należy.
7. Wysokość nagród o których mowa w ust. 2 pkt 1 nie może być wyższa niż  40 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym określonej w rozporządzeniu.
8. Wysokość nagród o których mowa w ust. 2 pkt 2 nie może być wyższa niż 60 % minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym określonej w rozporządzeniu.
 
 
 
 
§ 15. 1. Nagrody  wypłaca się z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w uzasadnionych przypadkach można przyznać nagrodę w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.
2.  Kopię decyzji o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
 
Dodatek mieszkaniowy  
§ 16. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
- przy jednej osobie w rodzinie – 20 zł;
- przy dwóch i więcej osobach w rodzinie – 35 zł.
3. Do członków rodziny o której mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z
nim zamieszkujących: współmałżonków oraz dzieci które kontynuują naukę nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi – Burmistrz.
6.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2)od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel złożył
wniosek o jego przyznanie.
7.   Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) kiedy nauczyciel nie świadczy pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy  z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na  czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa ta była zawarta.
 
 
Postanowienia końcowe  
§ 17. Projekt Regulaminu  został uzgodniony  z właściwymi organizacjami związkowymi.
 
 
 
§ 18. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Lubienia Kujawskiego oraz dyrektorom szkół.
 
 
§ 19. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.
 
 
 
 
Uzasadnienie do uchwały Rady Miejskiej w Lubieniu Kujawskim w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli
  
      Zgodnie z art.30 ust 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku-Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 roku nr.97,poz.674 z późn. zm.)organ prowadzący szkołę określa w regulaminie wynagradzania nauczycieli przyjmowanym corocznie i obowiązującym w okresie od 01 stycznia do dnia 31 grudnia , wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia ,wymienionych w art.30 ust.6 pkt 1-3 .
Stosownie do art.30 ust.6 pkt.3 Ustawy Karta Nauczyciela  zawarte w niniejszej uchwale składniki płacowe zabezpieczają średnie wynagrodzenia ,które powinni osiągnąć nauczyciele na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego.